1.Кто несет ответственность за качество образования выпускников? -:Образовательное учреждение -:Учитель -:Руководитель образовательного учреждения -:Руководитель образовательного учреждения, учителя и родители (законные представители) обучающихся 2.Что является основой объективной оценки уровня образования выпускников? -:Государственная аттестация выпускников, проводимая государственной аттестационно-диагностической службой -:Государственные образовательные стандарты; -:Общественно-государственный контроль деятельности образовательных учреждений -:Основа объективной оценки уровня образования выпускников в законе не определена 3.Имеет ли право учитель требовать от обучающегося обязательного при¬сутствия в музее, если он решил провести там наглядное занятие по своему предмету? -:Да, если это предусмотрено образовательной программой и учебным планом -:Да, если администрация ОУ разрешила такое мероприятие -:Да, безусловно -:Нет, ни при каких условиях 4.Если учителю при приеме на работу дали ознакомиться с тремя образователь¬ными программами, то какую из них он должен считать обязательной основой для своей деятельности? -:Программу, рекомендованную МОН РФ -:Инновационную программу, опубликованную в печати -:Программу, утвержденную ОУ -:Любую из перечисленных программ, по своему выбору 5.Какой метод оценки обязан применять учитель МОУ при текущем контроле успеваемости обучающихся? -:Любой, выбранный по своему усмотрению -:Метод, основанный на учете ошибок, рекомендованный МОН РФ -:Метод, основанный на учете индивидуальных успехов об-ся, рекомендуемый муниципальной методической службой -:Зачетный метод, одобренный Педсоветом школы 6. Прав ли учитель ОУ, считающий, что присут¬ствие на уроке официального проверяющего из МОН РФ неправомерно? -:Да, учитель прав, присутствие проверяющего на уроке неправомерно во всех случаях -:Да, учитель прав, но только в том случае, если проверяемый вопрос не входит в компетенцию МОН или в полномочия проверяющего -:Нет, учитель не прав, но только в случае, если присутствие на уроке проверяющего согласовано с руководством местного органа УО -:Нет, учитель не прав, присутствие проверяющего на уроке правомерно во всех случаях 7.Какой нормативный правовой документ в соответствии с Законом РФ «Об образовании» в обязательном порядке должен содержать положения о правах и обязанностях учителя? -:Устав образовательного учреждения -:Типовые положения об образовательном учреждении соответствующего типа и вида -:Правила внутреннего распорядка образовательного учреждения -:Права и обязанности учителя определяются только контрактом 8.Кто несет ответственность за повышение профессиональной квалифика¬ции учителя? -:Сам учитель -:Образовательное учреждение -:Учредитель образовательного учреждения -:Государственный орган управления образованием субъекта Российской Федерации 9.Какая из приведенных в вариантах ответа фраз о дисциплине в ОУ принадлежит Закону РФ «Об образовании»? -:«Дисциплина в ОУ поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, воспитанников, педагогов» -:«Дисциплина в ОУ поддерживается всеми участниками образовательного процесса» -:«Дисциплина в ОУ поддерживается всеми доступными методами, за исключением методов физического и психического насилия» -:В законе ничего не говорится о дисциплине в ОУ 10.На кого возлагает Закон «Об образовании» функции по воспитанию обуча¬ющихся в ОУ? -:Только на педагогический персонал ОУ -:Только на администрацию ОУ -:На педагогический персонал, администрацию ОУ и на родителей (законных представителей) обучающихся -: Закон прямо не рассматривает воспитание обучающихся как специаль¬ную функцию ОУ 11.Как следует поступить учителю, если об-ся только по его предме¬ту имеет академическую задолженность по итогам года, а учитель считает, что нет необходимости оставлять его на второй год? -:Самостоятельно исправить оценку на положительную, и рекомендовать органам управления ОУ перевести его в следующий класс на общих основаниях -:Постараться договориться с администрацией ОУ и с ее разрешения исправить оценку на положительную -:Поставить запрос об осенней переэкзаменовке об-ся -:Ходатайствовать перед органом управления ОУ об условном переводе его в след. класс 12.Законно ли требование учителя об отчислении из школы ученика 7-го класса, достигшего возраста 13-ти лет, за то, что тот «ленится и совершенно не желает изучать его предмет»? -:Да, такое требование вполне правомерно и администрация школы, не нарушая требований закона, может его удовлетворить -:Да, требование правомерно, но только в случае, если этот ученик к тому же неоднократно нарушил устав образовательного учреждения и (или) совершил противоправные действия -:Да, правомерно, если аналогичные требования поступают и от других учителей -:Нет 13.Какие виды аттестации обучающихся и выпускников предусмотрены За¬коном РФ «Об образовании»? -:Текущая аттестация, аттестация по результатам четверти, годовая аттестация -:Аттестация по результатам изучения тем, аттестация по результатам четверти, аттестация по результатам полугодия, годовая аттестация, итоговая аттестация -:Промежуточная аттестация, государственная (итоговая) аттестация. -:Текущая аттестация, промежуточная аттестация, государственная (итоговая) аттестация 14.Имеет ли право учитель как частное лицо оказывать платные обр. услуги своим и другим ученикам с целью получения дополн. дохода? -:Да, но только зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя, занимающегося индивидуальной трудовой педагогической деятельностью -:Да, но только зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя, занимающегося индивидуальной трудовой педагогической деятельностью, и получив соответствующую лицензию на образовательную деятельность -:Да, но только с разрешения администрации ОУ, где он постоянно работает -:Нет 15.Прав ли директор муниципального ОУ, не допустивший к работе учителя, который отказался от очередного, организо¬ванного и оплаченного учредителем, мед. обследования? -:Да, во всех случаях -:Да, если обязательность прохождения этого медицинского обследования установлена уставом ОУ -:Да, если прошло более одного года после предыдущего медицинского обследования -:Нет, так как такое медицинское обследование является добровольным Вправе ли администрация гимназии при наличии соответствующей ва¬кансии мотивировать отказ в приеме на работу учит. нач. кл., имеющего ср. спец. пед. обр., недостаточным уровнем его образования? -:Да, прием на работу осуществляется по усмотрению самой администрации -:Да, если Типовым положением о гимназии будет установлен для работы в нач. кл. гимназии образовательный ценз - высшее пед. обр-е -:Да, за исключением случаев, когда учитель с таким образованием направлен на работу службой занятости населения -:Нет 16.Могут ли быть снижены требования к знаниям выпускника муниципаль¬ной школы, если он получал образование в семье (в семейной форме получе¬ния образования)? -:Да, во всех случаях -:Да, но только, если данную форму получения образования заставили выбрать объективные причины -:Да, если будет представлена соответствующая медицинская справка -:Нет. 17.Имеет ли право директор ОУ отказать учи¬телю в приеме на работу, на основании того, что у него имеется судимость? -:Да, по своему усмотрению -:Да, в соответствии с законом директор обязан отказать -:Да, но только лицам, имеющим неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные уголовными кодексами РФ и РСФСР -:Нет 18.В каком случае администрация ОУ имеет пра¬во назначить дисциплинарное расследование в отношении пед. работника? -:При нарушении работником трудовой дисциплины -:При поступлении письменной жалобы о нарушении этим работником норм профессионального поведения и (или) нарушения устава -:При нарушении работником трудовой дисциплины, норм профессионального поведения и (или) устава -:Дисциплинарные расследования в отношении педагогических работников Законом РФ «Об образовании» не предусмотрены 19.Ограничивает ли Закон РФ «Об образовании» верхний предел учебной нагрузки учителя ОУ? -:Да, 36-ю часами в неделю -:Да, 18-ю часами в неделю -:Закон предусматривает ограничение учебной нагрузки, конкретная цифра, которой должна быть определена в Типовом положении об ОУ соответствующего типа и вида -:В Законе речь о верхнем пределе учебной нагрузки не идет 20.Чье замечание по поводу применяемой методики обучения следу¬ет принять к сведению учителю, если по содержанию ни с одним из этих замечаний он не согласен? -:Завуча, требующего изменения методики, так как она не дает требуемое качество образования -:Представителя методической службы, утверждающего, что применяемая методика в худшую сторону отличается от традиционных -:Представителя МОН РФ, утверждающего, что следует реализовывать только методики, рекомендованные министерством -:Ничьи 21.Какое основание для увольнения учителя по инициативе администрации является незаконным? -:Повторное в течение года грубое нарушение устава ОУ -:Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью об-ся, воспитанника -:Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения -:Некорректное поведение и (или) неоднократное создание конфликтных ситуаций в педагогическом коллективе и в отношениях с об-ся 22.Какая система оценок должна быть использована при аттестации обучаю¬щихся по итогам года? -:Десятибалльная, рекомендованная Минобразованнем РФ -:Двухбалльная (зачет-незачет), рекомендованная органом управления образованием субъекта РФ -:Традиционная (четырёхбалльная), записанная в утвержденном органами местного самоуправления уставе ОУ -:Любая по усмотрению учителя 23.Прав ли учитель, протестующий против проведения в 6-ом классе контрольной работы по его предмету, которая предусмотрена фронтальной провер¬кой, проводимой местным органом УО? -:Да, прав, безусловно -:Прав, если узнал об этом только накануне ее проведения -:Прав, если сложность контрольной не соответствует глубине изученного обучающимися на данный момент материала -:Нет 24.Имеет ли право на длительный оплачиваемый отпуск сроком до одного года учитель, проработавший в данной школе всего один учебный год, но имеющий 10-летний стаж непрерывный педагогический стаж? -:Да, безусловно -:Да, если установлено учредителем и (или) уставом ОУ, что этот отпуск является оплачиваемым -:Да, если учитель сам найдет себе замену на этот период -:Нет 25.Кто является работодателем для учителя ОУ? -:Образовательное учреждение -:Учредитель образовательного учреждения -:Руководитель образовательного учреждения -:Заместитель руководителя образовательного учреждения 26.Обязывает ли Закон РФ «Об образовании» всех пед. раб. перейти на контрактную форму заключения трудового договора с обуслов¬ленным в нем сроком работы? -:Да -:Нет, в соответствии с законом этот вопрос должна решать администрация ОУ -:Нет, закон предлагает этот вопрос решать каждому региону самостоятельно -:Нет, Закон РФ «Об образовании» этот вопрос не регулирует, а предлагает действовать в соответствии с трудовым законодательством 27.Чье мнение о дальнейшей учебе ученика 5-ого класса, имеющего две не¬удовлетворительные оценки по итогам года, следует считать решающим? -:Классного руководителя этого ученика, считающего, что его необходимо оставить на второй год -:Завуча, считающего, что его надо перевести в класс компенсирующего обучения -:Педагогического совета, склоняющегося к переводу его в следующий класс условно -:Родителей, выразивших желание продолжить его обучения в форме семейного образования 28.Кто из учителей муниципальной школы может быть привлечен к реализа¬ции программы дополнительного образования? -:Учителя, преподающие математику, русский язык и литературу физику, химию и другие основные предметы, за исключением музыки, изобразительного искусства, труда -:Учителя, преподающие музыку, изобразительное искусство, труд -:Закон не ограничивает это -:Никто 29.Если ОУ направило учителя в качестве воспита¬теля в детский трудовой лагерь, то должна ли эта его работа оплачиваться сверх установленного оклада? -:Да, во всех случаях -:Да, в случае, если осуществление таких работ и обязанностей не предусмотрено трудовым договором или иными нормативными правовыми актами; -:Да, только в случае если осуществление этих дополнительных функций происходит за рамками официально установленного рабочего времени -:Нет, ни при каких условиях 30.Если учитель муниципального ОУ считает, что учебник по его предмету, входящий в федеральный перечень, недостаточно хорош, то вправе ли он использовать для обучения другой учебник? -:Да, если соответствует образовательной программе -:Да, но только из числа тех, что допущены Минобразования РФ -:Да, при согласии родителей обучающихся -:Нет 31.Какой документ не обозна¬чен в законе в качестве документа, регламентирующего организацию образо¬вательного процесса? -:Учебный план -:Годовой календарный учебный график -:Расписание занятий -:Правила внутреннего распорядка 32.Начальное образование - это ступень образования или образовательный уровень? -:Ступень образования -:И ступень, и уровень одновременно -:Образовательный уровень -:Ни то и ни другое 33.Является ли нарушением закона со стороны работников ОУ привлечение обучающихся к агитационной работе, проводимой в ходе выборов? -:Нет -:Нет, если общее собрание школы приняло такое решение -:Да, если это осуществляется в принудительном порядке -:Да, во всех случаях 34.Какой продолжительности рабочая неделя определена в Законе РФ «Об образовании» для учителя ОУ? -:40 часов -:Не более 36 часов -:18 часов -:В Законе «Об образовании» длительность рабочей недели для педагогических работников не определена 35.Какие учебные пособия может использовать в своей работе учитель ОУ? -:Любые, по своему усмотрению -:Только одобренные Минобразованием РФ -:Только одобренные Минобразованием РФ и органом управления образованием субъекта РФ -:Только одобренные Педагогическим советом школы 36.Полагается ли учителю муниципального ОУ денежная ежемесячная компенсация в целях содействия его обеспе¬чению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, и если - да, то в каком размере? -:Закон допускает только возможность предоставления такой компенса¬ции, фактическое назначение и размер самостоятельно определяет каждый орган местного самоуправления -:Да, в размере 100 рублей -:Да, в размере 150 рублей -:Нет 37.Законно ли поступил директор школы, уволивший учителя за появление его на работе в состоянии алкогольного опьянения? -:Да, безусловно -:Да, если это его повторное появление на работе в таком виде -:Да, если на это получено согласие профсоюза -:Нет 38.Какое решение директора школы следует считать правильным по поводу выпускника 9-ого класса, имевшего отличную успе¬ваемость по какому-либо предмету на протяжении всей учебы, но отказавше-гося сдавать его на выпускном экзамене? -: Никак не аттестовать и выдать вместо аттестата справку -:Всеми возможными и невозможными способами заставить его явиться на экзамен, так как итоговая аттестация после окончания основной школы является обязательной -:Аттестовать с учетом оценок промежуточных аттестаций и неявки на экзамен -:Ничего не предпринимать, возложив ответственность на родителей выпускника 39.Если учитель решил применять в своей деятельности новую методику, предусматривающую практические занятия, в ходе которых требуется вы¬полнение обучающимися определенных трудовых функций, то каким образом он должен обеспечить внедрение этой методики? -:Включить практические занятия в свой рабочий план -:Согласовать этот вопрос с завучем -:Обратиться к руководителям ОУ с просьбой о включении этих занятий в образовательную программу и учебный план, и после включения приступить к этим занятиям -:Получить согласие на проведение этих занятий от родителей об-ся
