Почему в разных организациях работают по-разному? Не только ведь из-за разницы в оплате! Штрафы и премии – не единственное, что заставляет людей работать. В наше время уже практически все понимают, как важна правильная атмосфера в компании.
Как вообще можно охарактеризовать единство коллектива?
* В организации существует некий общий свод ценностей и норм. Это представление о том, что такое хорошо, а что такое плохо. * У самих сотрудников достаточно много общего, образовавшегося само собой. * Друг друга сотрудники должны оценивать в основном со знаком «+». И как работников, и по-человечески. Все сотрудники искренне считают «Наша фирма лучше всех!».
Что касается дружбы в коллективе, так она нужна компании вовсе не сама по себе, потому что так жить веселее. А по совершенно конкретным причинам.
Преданность компании и добрые чувства друг к другу работают на стабильность общего организма, меньше текучки, меньше конфликтов.
Если вдруг над организацией нависла опасность, кто еще спасет ее слаженными действиями, как не люди, готовые работать не за страх, а за совесть?
Когда нужно сделать рывок в развитии. Тут потребуется уже не только моральная готовность стараться ради общего дела, но и способность действовать в едином порыве.
Поскольку достижения – цель, а корпоративная дружба – лишь средство, хороший руководитель не только обращает внимание на атмосферу, но и понимает, что она сама по себе не есть безусловный ориентир. Потому что есть у этого явления и минусы.
Хотя бы склонность к головокружению от успеха и переоценке себя – мы лучшие в мире! Если мы и так впереди планеты всей, зачем стараться работать лучше? Наоборот, новшества в подобных коллективах часто воспринимаются в штыки. Ведь, для того чтобы обновить существующие алгоритмы, нужно для начала усомниться в оптимальности уже существующих. Для этого нужен критический подход и стремление все ставить под сомнения.
Когда все практически родственники, друг друга критикой огорчать нельзя. Работники предпочитают не замечать недочетов ближних, чтобы не вступать в конфликт, не портить отношения. А значит, ошибки и проколы остаются неисправленными. Очень многие фирмы именно по этой причины терпят печальное падение… Так что для общего же блага взаимная любовь тоже не должна быть слепой!
