Рынок рекрутинговых услуг делится на два вида компаний, предлагающие работу: агентства по трудоустройству и кадровые агентства. В отличие от агентств по трудоустройству, где соискатель сам платит за то, чтобы его устроили на работу, кадровые агентства обслуживают работодателей: подбирают персонал для организаций, и плату за свою работу берут, соответственно, с организаций. Рекрутинговые компании занимаются подбором персонала по заказу компаний, и уже по результату получают с работодателя вознаграждение.
Кадровые агентства предлагают широкий спектр вакансий из различных сегментов рынка, таких как финансово – административный сектор, и производственный сектор, компании из сферы юриспруденции и консалтинга, медицинские компании, строительные организации и прочие. Как рассказывает консультант кадрового агентства «Алайн Персонал»: «Кадровые агентства предлагают работу лишь в «серьезных» компаниях, причем как российских, так и западных. Под «серьезными» компаниями подразумеваются те, которые могут обеспечить своих сотрудников не только оформлением по трудовой книжке, оплачиваемым отпуском и больничным (по ТК) – это само собой разумеется, но и предлагают хороший социальный пакет, который чаще всего включает в себя медицинскую страховку (а иногда и страхование жизни), оплачиваемые обеды, оплату мобильных телефонов (если того требует позиция), иногда оплату проезда или доставку на работу служебным транспортом».
Сейчас кадровые агентства расширяют спектр своих услуг и кроме предложения работы на постоянной основе, предлагают работу на проекты, длительность которых может варьироваться от одного месяца до года (естественно с сохранением стажа и зарплаты). Это очень удобно для студентов столичных ВУЗов, особенно в летний период. Кадровые агентства, предлагающие такой вид занятости, помогают заработать деньги и получить трудовой стаж без отрыва от обучения. Если агентство работает со студентами или кандидатами без опыта работы (только что закончившими ВУЗ), консультанты обязательно дадут рекомендации по трудовым возможностям кандидата, дадут ориентиры в поиске работы или построении своей карьеры. Перед первым собеседованием в компании кандидату обязательно расскажут, как презентовать себя у работодателя.
Кроме всего прочего, придя однажды в хорошее кадровое агентство и заполнив анкету, кандидат может рассчитывать на трудоустройство даже спустя некоторое время. В агентстве анкеты всех кандидатов хранятся в электронном виде, и любой из консультантов может найти ее, и преложить вам работу на имеющиеся вакансии. Следовательно, шансы на трудоустройство повышаются в несколько раз. Звоня же кандидату через некоторое время, консультант учитывает возможность карьерного роста кандидата и может предложить позицию выше, чем та, на которую он приходил устраиваться в прошлый раз.
Запомните все выше перечисленное, и не бойтесь обращаться в кадровые агентства. Профессиональные консультанты по подбору персонала, всегда постараются помочь в выборе нового места работы в соответствии с вашими знаниями, навыками и возможностями.
