Учебная нагрузка педагога. Как защитить свои права
Из-за «несправедливого» распределения часов возникает много споров и недоразумений в педагогическом коллективе. Как правильно распределить учебную нагрузку, не ущемив при этом права учителя?
Объем нагрузки педагогов устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами и других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.
Запомните, больше или меньше нормы нагрузку педагогу можно установить только с письменного согласия работника. Объем обязательно в письменной форме трудового договора, а если договора нет или в нем не указан объем учебной нагрузки, то – в приказе руководителя образовательного учреждения при приеме на работу.
Определение объема учебной нагрузки учителей общеобразовательных учреждений производится один раз в год раздельно по полугодиям.
Когда нагрузка может быть уменьшена?
В случае если уменьшается количество часов по учебным планам и учебным программам, количество классов.
Но нагрузка может быть уменьшена по инициативе администрации только на следующий учебный год. В течении года нагрузку можно уменьшить только по согласию обеих сторон.
Причины, которые не могут быть основанием для изменения учебной нагрузки педагога без его согласия:
прием на работу других учителей (в том числе по совместительству), перераспределение учебной нагрузки между учителями, предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в образовательном учреждении (включая руководителей и их заместителей).
Кроме того, не могут вноситься изменения в трудовой договор без согласия учителя (статья 74 ТК РФ). Исключением может стать только изменение организационных или технологических условий труда, что означает уменьшение нагрузки. Причины уменьшения мы уже написали.
И администрация обязана уведомить об изменениях в трудовом договоре в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Обычно рекомендуется распределять учебную нагрузку до их ухода в отпуск, чтобы они знали нагрузку на следующий год.
Если необходимую нагрузку невозможно обеспечить в течении года и ее приходится уменьшать, то работодатель все равно должен сохранить получаемый размер оплаты труда в течение не менее двух месяцев.
Верхний предел нагрузки обычно ограничивается двумя ставками.
А значит, решения органов управления образованием, иных органов исполнительной власти, предусматривающие для учителей ограничения при установлении учебной нагрузки, неправомерны.
А работа сверх нормы часов за ставку совместительством не является. Ограничений для работы сверх нормы также не установлено. Ограничения могут быть определены только типовым положением, утверждаемым Правительством РФ.
Куда можно пожаловаться
В государственную инспекцию труда.
От кого должна поступать жалоба
От выборного органа первичной профсоюзной организации.
Государственная инспекция труда обязана провести проверку в течение одного месяца со дня получения жалобы. В случае выявления нарушения работодателю выдается предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
