Новые правила приёма на работу - генетический анализ сотрудника
<div style="text-align: center;"></div>
Новые правила приёма на работу могут ждать вв скором будущем россиян. В настоящее время некоторые компания требуют от потенциальных кандидатов сдать кровь на анализ. Простейших анализ крови стоит около 400 рублей, проведение генетических тестов – от 5 до 30 тысяч, но результаты анализов могут как повысить, так и резко понизить шансы кандидата.
За последние несколько лет стоимость тестов снизилась в десятки раз, поэтому подобная проверка не обойдется работодателю слишком дорого. Подобные тесты проводятся во всех крупнейших ВУЗах США, в России такие исследования могут проводиться только в Москве и Санкт-Петербурге.
Генетические тесты впервые были введены для сотрудников Пентагона и ФБР, медицинские страховки обходятся работодателям очень дорого, а число раковых больных с каждым годом растет. В России подобные тест проводятся только для определения отцовства или для определения предрасположенности к редким заболеваниям.
<div style="text-align: center;">$IMAGE2$</div>
В ближайшее время генетическое тестирование будет проводиться и для определения личностных качеств сотрудника. Сегодня на основе подобного анализа можно определить предрасположенность человека к занятиям различными видами спорта и некоторые черты характера. При глубоком анализе кровь исследуют на содержание 32 полиморфинов, которые находятся в равновесии и содержат обилие информации о человеке.
В соответствии с действующим российским законодательством, работодатель имеет право потребовать от потенциального сотрудника прохождение генетического теста, на основании которого он может оказать в приеме на работу. В США и странах Западной Европы действую законы, запрещающие генетическую дискриминацию.
Генетический тест может выявить только предрасположение человека к определенным заболеваниям, а не наличие конкретных болезней. Известны случаи, когда американцы подавали в суд после того, как на основе генетических исследований работодатели увольняли их с работы.
Генетический код сотрудника – это целый справочник для его работодателя. На основе этой «открытой книги» работодатель может выявить полезные гены, которые позволяют людям намного больше общаться, запоминать большие объемы информации, быть более психологически устойчивым, или же «вредоносные» гены, такие как ген алкоголизма, ген непослушания или ген шизофрении.
Через 10 – 15 лет генетические тесты в России станут реальностью и, учитывая, что россияне не привыкли судиться с собственным работодателем, многие из них останутся беззащитны перед произволом крупных компаний.
Если немного пофантазировать, то можно предположить, что компания-работодатель хотела бы получить следующие сведения о сотруднике:
<div style="text-align: center;"></div>
- способность самостоятельно принимать решения в короткие сроки;
· - способность к обучению и общению;
· - реакция на получение власти;
· - стрессоустойчивость;
· - склонность к неподчинению;
· - тяга к алкоголю, сигаретам и наркотикам;
· - чувство юмора.
Действующая российская Конституция гарантирует право на труд всем гражданам, поэтому отказ в приеме на работу по результатам теста является незаконным. В действующем трудовом законодательстве четко прописаны те профессии, для которых требуется прохождение медицинской комиссии. Как правило, проходить медицинскую комиссию должны люди, которые работают на вредных производствах, в медицине, торговле, общественном питании, а также в детских учреждениях.
К большинству офисных работников такие требования не применяются, поэтому, если в результате экспертизы у сотрудника обнаружится заболевание, которое безопасно для окружающих, он должен быть принят на работу.
</div> 