Пятница, 09 Дек 2022, 09:20
Uchi.ucoz.ru
Меню сайта
Форма входа

Категории раздела
Классные часы [986]
Для начальных классов [8208]
Медицина и Здоровье [9555]
Все о литературе и журналах [0]
Мероприятия [628]
Отрытые уроки [81]
Предметные тесты [27]
Разное [693]
По предмету [2809]
Не в тему (штрафные) [101]
Заботливым родителям [1338]
Студентам [2543]
Завучу и директору [53]
Подготовка школьников [35]
Дефектологу [52]
Социальному педагогу [255]
Библиотекарю [68]
Шпаргалки [266]
Учительские нормы, права, стандарты, приказы, письма, положения [77]
Учительские семинары и конференции [63]
Факультативы и курсы [60]
Образовательные разработки и исследовательские работы [69]
Стихотворения [9058]
Рефераты [16]
Все о вебинарах [815]
Психология [746]
Литература [829]
Сценарии [28]
Проза [815]
Для старших классов [239]
СМИ [795]
Образование в средствах массовой информации
Компьютеры [0]
Программы, Железо и др.
Наука [0]
Поэзия [0]
Рецепты. Кулинария [1]
Советы [2]
Все для праздников! [5]
Весёлые конкурсы [15]
Новости
Чего не хватает сайту?
500
Статистика
Зарегистрировано на сайте:
Всего: 51583


Онлайн всего: 19
Гостей: 19
Пользователей: 0
Яндекс.Метрика
Рейтинг@Mail.ru

Каталог статей


Главная » Статьи » Учительские нормы, права, стандарты, приказы, письма, положения

Трудовой договор с учителем
Что такое трудовой договор, и почем учителю стоит обратить на него внимание? Зачем он нужен, и что регулирует?

Попробуем разобраться и помочь учителям не попасть впросак.

Трудовой договор/контракт – это договор между работодателем и работником, регулирующий трудовые отношения работников, в данном случае, российского образования.

В трудовом договоре указываются

права и обязанности сторон (учителя и работодателя),
оплата труда,
социальные гарантии,
рабочее время,
время отдыха,
социальное страхование,
ответственность сторон договора и условий его изменения и/или прекращения и т.д..

Как вы видите, с помощью этого договора можно решать трудовые споры и разногласия в любой конфликтной ситуации.

Если вы только устраиваетесь работать в школу, то обратите внимание на следующие моменты и положения:
За что и когда учитель несет материальную ответственность

Трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.
Наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕКС.
В трудовом договоре с учителем должны указываться преподавательские часы и такие виды работы, как проверка письменных работ, классное руководство, заведование учебным кабинетом.
Указывается дата начала работы, срок действия договора, обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил. Если эти правила прописаны формально, но директор не информирует об этом учителей, то необходимо обращаться в контрольные органы.
Условия оплаты труда: размер должностного оклада, всевозможные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Заработная плата учителю устанавливается в соответствии с действующим в данной школе Положением об оплате труда. Чем детальнее будет в трудовом договоре прописаны условия оплаты, тем лучше.
Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Зарплата и рабочее время учителя. Как защитить свои права

Обязательно ознакомьтесь с формой заключения трудового договора с работниками бюджетной сферы, примерными должностными инструкциями, созданными на основе раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» ЕКС и профсоюзными рекомендациями по заключению трудового договора с учителями.

Если вас что-то не устраивает в договоре – попросите внести дополнительные условия в приложение к трудовому договору или создать отдельное соглашение сторон, которое также будет входить в трудовой договор.

Можно составить и протокол разногласий, где необходимо будет указать
Когда нарушает права учителя администрация. Часть 2

дату и место составления протокола,
номер и дату документа,
наименование и реквизиты сторон договора, а также должностных лиц, уполномоченных на подписание протокола разногласий,
номер и формулировку спорного пункта в редакции проекта договора работодателя и в редакции проекта договора работника.
В основном договоре перед подписью допишите «Договор действителен с учетом протокола разногласий».

В случае недостижения соглашения по трудовым спорам и разногласиям их рассматривает комиссия по трудовым спорам и/или суд.

Срочный договор
С таким договором учителям нужно быть особенно аккуратными и внимательными!

Такой договор заключается тогда, когда учитель приглашается работать на определённый срок. В нем обязательно указывается причина срочности. А работодатель уже сам должен доказать, что такие обстоятельства действительно существуют.

Кто может работать только по срочному договору:

пенсионеры по возрасту,
лица, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера,
лица, поступающие на работу по совместительству,
лица, поступающие на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

Если срок договора истек, но учитель продолжает работать в той же должности, при этом новый договор не заключали, тогда договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах. При этом один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, а второй – у Работника.
Имеет ли администрация право так делать?

Нарушения со стороны работодателя

заключение срочного трудового договора с давлением на учителя под угрозой невозобновления договора.
Отказ обсуждать и изменять содержание трудового договора.
незаключение трудового договора, заключение договора после фактического начала работы, невыдача работнику копии трудового договора.

Трудовой кодекс РФ ст. 58 и 59:
никаких оснований для заключения с принимаемым на работу учителем срочного трудового договора не существует. Учитель имеет право настаивать на заключении бессрочного договора сразу или подписать срочный договор, а потом оспорить его правомерность в суде

Защитите себя сами!

Обязательно сначала подписывайте договор и только потом приступайте к работе!

Обязательно читайте документы перед тем, как их подписать!
Директор найдет, за что уволить

Все непонятные, сомнительные пункты обсуждайте до подписания! Устные договоренности действовать не будут.

Попросите договор или его копию на 1-2 дня для детального изучения. Можете даже записаться на консультацию в трудовую инспекцию. Затем, если понадобится, внести в текст исправления.

Если вы сомневаетесь в том, что когда-то подписали корректный трудовой договор, то вы можете направить заказное письмо директору с запросом о предоставлении копии документа.

Но если вы помните или выяснилось, что никакого трудового договора вы не подписывали, а работать продолжаете, то нужно обращаться в Трудовую инспекцию. Администрацию школы заставят подписать трудовой договор.
Категория: Учительские нормы, права, стандарты, приказы, письма, положения | Добавил: Gulnaz (25 Апр 2012)
Просмотров: 5144 | Теги: Трудовой, учителем, договор | Рейтинг: 1.2/ 10 Оштрафовать | Жаловаться на материал
Похожие материалы
Всего комментариев: 0

Для блога (HTML)


Для форума (BB-Code)


Прямая ссылка

Профиль
Пятница
09 Дек 2022
09:20


Вы из группы: Гости
Вы уже дней на сайте
У вас: непрочитанных сообщений
Добавить статью
Прочитать сообщения
Регистрация
Вход
Улучшенный поиск
Поиск по сайту Поиск по всему интернету
Наши партнеры
Интересное
Популярное статьи
Портфолио ученика начальной школы
УХОД ЗА ВОЛОСАМИ ОЧЕНЬ ПРОСТ — ХОЧУ Я ЭТИМ ПОДЕЛИТ...
Диктанты 2 класс
Детство Л.Н. Толстого
Библиографический обзор литературы о музыке
Авторская программа элективного курса "Практи...
Контрольная работа по теме «Углеводороды»
Поиск
Главная страница
Используются технологии uCoz