Что такое трудовой договор, и почем учителю стоит обратить на него внимание? Зачем он нужен, и что регулирует?
Попробуем разобраться и помочь учителям не попасть впросак.
Трудовой договор/контракт – это договор между работодателем и работником, регулирующий трудовые отношения работников, в данном случае, российского образования.
В трудовом договоре указываются
права и обязанности сторон (учителя и работодателя), оплата труда, социальные гарантии, рабочее время, время отдыха, социальное страхование, ответственность сторон договора и условий его изменения и/или прекращения и т.д..
Как вы видите, с помощью этого договора можно решать трудовые споры и разногласия в любой конфликтной ситуации.
Если вы только устраиваетесь работать в школу, то обратите внимание на следующие моменты и положения: За что и когда учитель несет материальную ответственность
Трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕКС. В трудовом договоре с учителем должны указываться преподавательские часы и такие виды работы, как проверка письменных работ, классное руководство, заведование учебным кабинетом. Указывается дата начала работы, срок действия договора, обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил. Если эти правила прописаны формально, но директор не информирует об этом учителей, то необходимо обращаться в контрольные органы. Условия оплаты труда: размер должностного оклада, всевозможные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Заработная плата учителю устанавливается в соответствии с действующим в данной школе Положением об оплате труда. Чем детальнее будет в трудовом договоре прописаны условия оплаты, тем лучше. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Зарплата и рабочее время учителя. Как защитить свои права
Обязательно ознакомьтесь с формой заключения трудового договора с работниками бюджетной сферы, примерными должностными инструкциями, созданными на основе раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» ЕКС и профсоюзными рекомендациями по заключению трудового договора с учителями.
Если вас что-то не устраивает в договоре – попросите внести дополнительные условия в приложение к трудовому договору или создать отдельное соглашение сторон, которое также будет входить в трудовой договор.
Можно составить и протокол разногласий, где необходимо будет указать Когда нарушает права учителя администрация. Часть 2
дату и место составления протокола, номер и дату документа, наименование и реквизиты сторон договора, а также должностных лиц, уполномоченных на подписание протокола разногласий, номер и формулировку спорного пункта в редакции проекта договора работодателя и в редакции проекта договора работника. В основном договоре перед подписью допишите «Договор действителен с учетом протокола разногласий».
В случае недостижения соглашения по трудовым спорам и разногласиям их рассматривает комиссия по трудовым спорам и/или суд.
Срочный договор С таким договором учителям нужно быть особенно аккуратными и внимательными!
Такой договор заключается тогда, когда учитель приглашается работать на определённый срок. В нем обязательно указывается причина срочности. А работодатель уже сам должен доказать, что такие обстоятельства действительно существуют.
Кто может работать только по срочному договору:
пенсионеры по возрасту, лица, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера, лица, поступающие на работу по совместительству, лица, поступающие на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.
Если срок договора истек, но учитель продолжает работать в той же должности, при этом новый договор не заключали, тогда договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор заключается в двух экземплярах. При этом один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, а второй – у Работника. Имеет ли администрация право так делать?
Нарушения со стороны работодателя
заключение срочного трудового договора с давлением на учителя под угрозой невозобновления договора. Отказ обсуждать и изменять содержание трудового договора. незаключение трудового договора, заключение договора после фактического начала работы, невыдача работнику копии трудового договора.
Трудовой кодекс РФ ст. 58 и 59: никаких оснований для заключения с принимаемым на работу учителем срочного трудового договора не существует. Учитель имеет право настаивать на заключении бессрочного договора сразу или подписать срочный договор, а потом оспорить его правомерность в суде
Защитите себя сами!
Обязательно сначала подписывайте договор и только потом приступайте к работе!
Обязательно читайте документы перед тем, как их подписать! Директор найдет, за что уволить
Все непонятные, сомнительные пункты обсуждайте до подписания! Устные договоренности действовать не будут.
Попросите договор или его копию на 1-2 дня для детального изучения. Можете даже записаться на консультацию в трудовую инспекцию. Затем, если понадобится, внести в текст исправления.
Если вы сомневаетесь в том, что когда-то подписали корректный трудовой договор, то вы можете направить заказное письмо директору с запросом о предоставлении копии документа.
Но если вы помните или выяснилось, что никакого трудового договора вы не подписывали, а работать продолжаете, то нужно обращаться в Трудовую инспекцию. Администрацию школы заставят подписать трудовой договор.
